LEITEN HEIßT
BEGLEITEN

ICH UNTERSTÜTZE SIE IN
IHRER SELBSTENTWICKLUNG

Systemisches Coaching
in der Praxis

Soziale Interaktionen sind entscheidende Bedürfnisse des Menschen. Im Privat- sowie im beruflichen Kontext, möchte der Mensch in seinem Tun und Handeln geschätzt werden. Menschen mit Führungsverantwortung sind häufig nicht frei von belasteten Beziehungsmustern. Sie sehen sich mit komplizierten, zwischenmenschlichen Sachverhalten konfrontiert, auf die sie reagieren müssen. Die fehlende Wertschätzung der beteiligten Personen bei betrieblichen Veränderungsprozessen, birgt immer wieder große Gefahren, so dass die eigentlichen Veränderungsziele oftmals nicht oder nur sehr schleppend erreicht werden. Je nach Thema, erhalten Klienten mögliche (neue) Wege für ein konstruktives und gemeinsames Weiterarbeiten. Des Weiteren finden sie, eigene für sich passende (neue) Perspektiven und Lösungen, um ein persönliches „Weitergehen“ zu erleichtern.

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Selbstführung

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Führungsberatung

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Führungskräfteentwicklung

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Teamentwicklung

Wer das Ziel kennt, kann entscheiden. Wer entscheidet, findet Ruhe. Wer Ruhe findet, ist sicher. Wer sicher ist, kann überlegen. Wer überlegt, kann verbessern.

Konfuzius, *551 v. Chr. †479 v. Chr. / Chinesischer Philosoph

KLARHEIT IN UNS SELBST ERMÖGLICHEN

Kontakt

Wie führt Ihr Weg zum Ziel?

.01

Wir suchen miteinander nach möglichen Kompetenzen und Fähigkeiten, die SIE bei Ihrem künftigen TUN unterstützen

.02

Wir schauen auf IHRE „Gelebte Verantwortung“, SIE ergründen die Schlüssel für neue innere Haltungen und mentaler Stärke

.03

Wir gehen gemeinsam an IHRE gewünschte u. erstrebte Lern– und Entwicklungszone, SIE lernen neue Anregungen in Bezug auf Ihr persönliches u. berufliches Wachstum

Über mich

Hochkomplexe Herausforderungen, insbesondere immer wieder neue Problemstellungen in der Sozialwirtschaft, erfordern vor allem WIRKSAME Führungsimpulse, um beruflich wie auch persönlich zukunftsfähig zu bleiben. Als langjährige Führungskraft kann ich neben meiner beruflichen Haupttätigkeit als Geschäftsführer zahlreiche Erfahrungen als Dozent, Praxisanleiter und als systemischer Coach (i.A.) sammeln und weitergeben. Individuell sehe ich das Lebenslange Lernen als einen zentralen Stellenwert und Zugewinn an persönlichem Wachstum an.

Fazit: Arbeitsinhalte, Aufgabengebiete und Anforderungen sind in der Branche Gesundheits-und Pflegewirtschaft im ständigen Wandel. Als Führungskraft und Privatperson stärken Sie Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Gemeinsam suchen wir für Sie nach möglichen Wegen, Ihren Erfahrungsschatz und Handlungsspielraum zu erweitern. Sie werden außerdem neue Methoden für praxisorientierte Selbstorganisationsprozesse kennen lernen.

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